||▶▶▶ 48 ժամ × 41 մարդ = ?|
2025 թվականի հուլիսի 25-26-ը շրջանավարտները երկօրյա բացօթյա դասընթացի մեկնեցին Թայհու լճի կղզում: Սա նորարարության, վստահության և թիմային աշխատանքի փորձություն էր. 41 անհատ, 48 ժամ, այրող շոգի և կիզիչ արևի տակ մեկնաբանում էին «Քաջություն, միասնություն, գերազանցություն» արտահայտության իրական իմաստը:
|▶▶▶ Կարգապահություն և ինքնաառաջնորդություն. Զինվորական ճամբար|
Ցիկադաները ծլվլում էին «Ընձառյուծ» հրահանգիչների սուլոցների և հրամանների հետ մեկտեղ։ Քառասունմեկ երիտասարդ մարզվողներ քողարկող համազգեստով կերպարանափոխվում էին անդադար վարժությունների միջոցով՝ դիրքերը անկայունից անցնում էին սոճու պես ուղիղ դիրքի, քաոսայինից անցնում էին որոտալի քայլքի, անհավասար երգեցողությունից անցնում էին երկինքը թափանցող երգեցողության։ Քրտինքով թրջված համազգեստները փորագրում էին կարգապահության ուրվագծերը. կրկնությունը միապաղաղություն չէ, այլ կուտակման ուժ. չափանիշները շղթաներ չեն, այլ ինքնագահանցման հնարավորություններ։
|▶▶▶ Հեղափոխական մարտահրավերներ. «Դաչենգ» ԴՆԹ-ի վերծանումը|
Թիմի ձևավորումից հետո ջոկատները սկսեցին հիմնական առաքելությունները.
|1. Մտքի հեղափոխություն. Ականապատ դաշտի մարտահրավեր|
Չորս թիմ փախուստի ուղիներ էին փնտրում ականապատ թակարդներով լի ցանցում։
«Այս բոլոր բջիջները փակուղի են։ Սա անլուծելի՞ է»։
Ուսուցիչ «Հիպո»-ն բորբոքեց պարզությունը.«Ինչո՞ւ չփորձել կանաչ «ականադաշտի» բջիջները։ Արդյո՞ք պիտակները կուրացրին ձեզ։ Նորարարությունը քանդում է փակուղիները»։
|2. Արժեքները գործողության մեջ|
- 60 վայրկյանանոց վերծանումՔարտերի հաջորդականությունը բացահայտեց հաճախորդակենտրոն արժեքներ՝«Հասկացե՛ք հաճախորդներին, գտե՛ք պատասխաններ»։
- Տանգրամի սիմուլյացիա«Բաց նորարարություն, որակն առաջին հերթին» գործնականում՝ տարբերությունների համակարգում համագործակցության միջոցով։
3. Մարտահրավեր թիվ 1 և Իմաստության Նագեթսներ|
Թիմերը գերազանց կատարեցին առաջադրանքները։ Ուսուցիչ «Հիպո»-ն նշեց.
«Եղեք բնավորությամբ իսկական, դերում՝ պրոֆեսիոնալ։ Ճիշտ/սխալ՝ միայն տարբերություններ»։
«A4 ձևաչափի գնդաձև ծալումը ծալքեր է թողնում, որոնք ձևավորում են, բայց չեն խախտում միջուկի ամբողջականությունը»։
«Ռեկորդները ընկնում են, քանի որ մենք բարձր նպատակներ ենք հետապնդում։ Մեր տեսլականը՝ համաշխարհային մակարդակի արդյունաբերական սարքավորումների մատակարար։»
|4. Հաղորդակցման շղթա|
«Հաղորդագրությունների փոխանցում» նախագիծը ցուցադրեց աջակցող հաղորդակցություն՝ ակտիվ լսողություն, պարզություն, հետադարձ կապ: Հարթ երկխոսությունը վստահության կամուրջներ է կառուցում:
|▶▶▶ Ավարտական կուլմինացիա. «Կատարյալ թիմի» ձևավորում|
4.2 մետրանոց հարթ պատը սարսափելի էր։ Երբ վերջին անդամին քարշ տվեցին, ծափահարություններ պայթեցին։ Կարմրած ուսեր, թմրած ձեռքեր, թրջված մեջքեր, բայց ոչ մի նահանջ։ Այս պահին բոլորը սովորեցին.«Վստահեք թիմին։ Կոլեկտիվ ուժը կոտրում է անհատական սահմանները»։
|
|
▶▶▶ ID պիտակները անջատված են. իսկական կապեր|
Լճափնյա գիշերը լուսավորված էր խարույկներով։ Տեղի ունեցավ իմպրովիզացված տաղանդների շոու՝ առանց KPI-ների, առանց հաշվետվությունների, միայն մշակութային ստեղծագործականություն։ Դիմակները իջեցվեցին՝ բացահայտելով մասնագետների հետևում կանգնած մարդկանց։
|▶▶▶ Մարզումն ավարտվեց, ճանապարհորդությունը սկսվեց. 48ժ × 41 = Հնարավորություններ!|
Քրտինքն ու մարտահրավերները մարում են, բայց միասնության ոգին բռնկվում է։ Այս 2025 թվականի շրջանավարտների յուրաքանչյուր վերելք, ճիչ և համագործակցություն կբյուրեղանա կարիերայի գանձերի՝ հավերժական, ինչպես հղկված սաթը։
«Մարզումն ավարտվեց»։
«Ո՛չ։ Այն նոր է սկսվել»։
Հրապարակման ժամանակը. Հուլիս-28-2025
